A cidade de Cotia fechou o 3º quadrimestre de 2023 com um saldo de 1.441 novas vagas de trabalho formal abertas, segundo dados do Novo Caged, do Governo Federal, divulgados nesta semana. O mês de agosto responde pelo maior número de novas vagas, foram 878 no total; em julho foram abertas 430 vagas e, em setembro, 133.
O painel de informações do Caged mostra ainda que, ao longo de 2023, o município de Cotia fechou todos os meses com saldo positivo de emprego, ou seja, houve mais contratações do que demissões em todos os meses. “Estes são números recebidos com muita alegria, pois ilustram a recuperação e o crescimento do mercado de trabalho em Cotia, depois de um período de grandes dificuldades por conta da pandemia”, disse o prefeito Rogério Franco.
De janeiro a setembro de 2023, o mercado de trabalho formal em Cotia cresceu em 4.055 novas vagas de emprego, já que foram realizadas 29.754 demissões ante 33.809 demissões. O setor da Indústria respondeu pelo maior número de novas vagas abertas em Cotia, foram 126, em julho; 332, em agosto e, 105 no mês de setembro. O setor de Serviços foi o segundo que mais gerou novas oportunidades de trabalho formal em Cotia.
Mercado Livre realiza na próxima segunda-feira (13) um novo Feirão do Emprego em São Roque. Realizado em parceria com a Divisão de Desenvolvimento Econômico, a ação trás 200 novas oportunidades para as funções de Representante de Envios e Auxiliar de Logística, compondo mais de 400 oportunidades de trabalho disponibilizadas em menos de 15 dias.
O Feirão acontecerá no Recanto da Cascata, das 10h às 16h, sendo que as contratações acontecerão neste primeiro momento em formato temporário, porém com grandes chances de efetivação futura. Assim como no feirão anterior, nenhum dos cargos necessita de experiência prévia do candidato, basta ter o ensino fundamental completo e estar disponível para trabalhar em turnos.
Os interessados deverão comparecer ao local no dia e horário da ação, com currículo atualizado (se possível, com duas cópias) e documentos pessoais como RG, CPF e carteira de trabalho. A avaliação e triagem serão realizadas por uma equipe da empresa no local, sendo que, caso o candidato cumpra todos os pré-requisitos exigidos, ele será encaminhado para as etapas seguintes do processo seletivo.
O local de trabalho será o Centro de Distribuição do Mercado Livre, localizado em Araçariguama, onde os selecionados irão desempenhar diversas atividades relacionadas à logística, como controle de estoque, ajudante de carga e descarga, movimentação e armazenagem de materiais, emissão de notas fiscais, conferência de encomendas, expedição de materiais e organização de produtos.
Além do salário de R$ 1.850,00, os contratados terão direito a benefícios como transporte fretado, refeições no local.
Esta é uma excelente oportunidade para quem busca ingressar no mercado de trabalho ou está em busca de uma nova oportunidade profissional. Não perca a chance de fazer parte da equipe do Mercado Livre, uma das maiores empresas de comércio eletrônico do Brasil.
A Prefeitura de Itapevi prorrogou o prazo de inscrições para seu processo seletivo que irá contratar 31 novos estagiários. Com a mudança, os interessados têm até as 12h do dia 13 de novembro para se cadastrar e concorrer a uma das vagas. A escolha dos aprovados será realizada em parceria com o Centro de Integração Empresa Escola (CIEE).
Os selecionados poderão receber até R$ 1,4 mil de remuneração. O valor vai depender do semestre que o estagiário cursa. Os estudantes do primeiro ao quarto semestre terão bolsa-auxílio de R$ 800. Esse valor passa para R$ 1 mil para os universitários do quinto e sexto semestres e R$ 1,3 mil aos alunos do sétimo semestre. Todos recebem auxílio-transporte de R$ 100 por mês.
Devido à prorrogação, outros prazos importantes também sofreram alterações. O gabarito da prova será anunciado em 14 de novembro. As publicações das listas de classificação provisória acontecem no dia 30 do mesmo mês e a definitiva em 7 de dezembro, nos sites da Prefeitura (http://www.itapevi.sp.gov.br) e do CIEE (http://portal.ciee.org.br).
A convocação dos aprovados ocorrerá por edital divulgado no Diário Oficial e obedecerá a classificação de realização da prova. O contrato de estágio deverá ter duração mínima de seis meses e o máximo de dois anos.
Como se inscrever
Para se inscrever no processo seletivo, o candidato precisa informar seus dados pessoais e escolares no site do CIEE com login e senha. É necessário fazer uma prova de múltipla escolha, que é gratuita, e envolve questões de língua portuguesa, matemática e conhecimentos gerais.
O participante tem dois minutos para responder cada questão. Caso não faça isso dentro do tempo determinado, o sistema gravará a resposta em branco e seguirá automaticamente para a próxima pergunta. O tempo total de prova é de 20 minutos.
Sobre as vagas
Das posições de estágio disponíveis, 10 são para contratação imediata na área de Administração de Empresas, 20 para quem cursa Direito, além de 1 de Engenharia Civil. Também estarão abertas vagas para cadastro reserva nos cursos de Análise de Desenvolvimento de Sistemas, Arquitetura e Urbanismo, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Artes Cênicas, Educação Física, Música, Redes de Computadores, Tecnologia da Informação e Tecnologia em Gestão Ambiental
A Prefeitura de Carapicuíba abre inscrições para o Programa Auxílio Desemprego, entre os dias 6 e 10 de novembro, das 10 às 15 horas, na quadra do Ginásio Tancredão (Av. Inocêncio Seráfico, 2005). São 90 vagas, sendo 85 de ampla concorrência (masculino e feminino), três para pessoas com deficiência e duas para egressos do sistema penitenciário.
O candidato precisa ter até o último dia de inscrições, entre 18 e 69 anos, ser brasileiro, naturalizado ou cidadão português. Também é necessário apresentar condições físicas para o pleno exercício das atividades, estar quite com o serviço militar e obrigações eleitorais, não ter rendimentos próprios, comprovar que está desempregado há pelo menos um ano, residir em Carapicuíba há no mínimo um ano e estar com o CPF regularizado.
Os bolsistas selecionados participarão de atividades de capacitação ocupacional e cidadania, desenvolvendo suas atividades práticas junto aos órgãos da administração. Os aprovados recebem bolsa-auxílio no valor de R$ 724, vale-sacolão e vale-transporte. A jornada é de 40 horas semanais. O período do programa é de seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis meses.
Um novo concurso da Prefeitura de Osasco teve o seu edital publicado para preencher 429 vagas em diversos cargos. As inscrições começam em 16 de novembro, às 10h.
Voltadas a profissionais de níveis médio e superior de ensino, as carreiras oferecem salários iniciais entre R$ 1.521,34 e R$ 4.639,80, além dos seguintes benefícios:
cesta básica mensal;
auxílio-transporte;
vale cesta de Natal.
Vagas
Nível médio: agente de trânsito (50 postos), agente fiscal de posturas e abastecimento (10), auxiliar de desenvolvimento e apoio escolar (200) e inspetor de alunos (50).
Nível superior: professor de educação básica I (10), professor de desenvolvimento infantil I (100) e professor de educação básica II nas áreas de deficiência auditiva (1), deficiência mental (1), deficiência visual (1), educação artística (1), educação física (4) e inglês (1).
O prazo para inscrições termina em 8 de janeiro de 2024, às 23h59. Para concorrer, os interessados deverão realizar cadastro pelo site www.vunesp.com.br. As taxas de participação custam:
R$ 67,90 (ensino médio);
R$ 98,80 (nível superior).
O certame é organizado pela Fundação Vunesp. Em caso de dúvidas, a banca pode ser contatada por meio do telefone (11) 3874-6300. A central de atendimento funciona de segunda-feira a sábado, das 8h às 18h.
A insegurança dos trabalhadores com relação à estabilidade do emprego é um grande desafio para os empregadores. De acordo com o relatório People at Work 2023: A Global Workforce View, do ADP Research Institute, 35% dos trabalhadores, no Brasil, afirmam não se sentir seguros no emprego e os homens estão mais preocupados com essa questão do que as mulheres (38% ante 32%).
Na média global, 38% das pessoas não se sentem seguras no emprego. Entre os pontos abordados, destaca-se que os sentimentos de insegurança no emprego são mais elevados entre os jovens. Metade (50%) da geração Z (entre 18 e 24 anos) afirma não se sentir segura no seu trabalho. Em contrapartida, 24% das pessoas com mais de 55 anos sentem o mesmo.
“Os trabalhadores estão se sentindo preocupados com os empregos, principalmente com as notícias de demissões em massa em empresas de alto nível, assim como com as novas tecnologias que supostamente podem ocupar os empregos deles. Assim, as empresas deverão ter de tomar medidas, sempre que necessário, para tranquilizar os colaboradores talentosos que pretendem reter”, ressalta Claudio Maggieri, general manager para a América Latina na ADP.
“É necessário assegurar cada vez mais que os esforços sejam reconhecidos com salários e ambiente justos e oferecer um plano de carreira na empresa. Pois dessa forma serão mais capazes de se concentrar em fazer um excelente trabalho sem se preocupar com o futuro. Porém, caso os empregadores não tranquilizem os trabalhadores, correm o risco de perder importantes talentos, o que pode dificultar a prestação do nível de serviço que os clientes e consumidores esperam”, complementa.
Tecnologia aumenta as incertezas dos trabalhadores
As percepções surgem em um momento no qual os cortes de vagas ocorrem em muitos setores do mercado de trabalho, incluindo empresas de tecnologia e de consultoria, além dos desafios contínuos em áreas que foram particularmente atingidas pela pandemia, como a hotelaria. Outro fator que preocupa os trabalhadores é o surgimento de novas ferramentas como a Inteligência Artificial (IA) que acabam ameaçando potencialmente mais tipos de empregos e gerando mais insegurança.
Quanto aos trabalhadores dos setores de mídia e de informação, 54% afirmam não se sentir seguros no emprego, seguidos dos setores de hotelaria e lazer (51%).
De um modo geral, 62% dos trabalhadores pensam que nenhuma profissão deixará de ser afetada pela atual incerteza econômica. Do ponto de vista de implementação da tecnologia, quase um em cada quatro trabalhadores (23%) acredita que a utilização da IA se tornará norma na sua área pelos próximos cinco anos com intuito de reduzir as tarefas manuais.
Nesse contexto, um em cada cinco trabalhadores da Geração Z (20%) considerou a possibilidade de mudar de setor nos últimos 12 meses e um quarto (25%) pensou em criar a própria empresa. Também uma em cada seis pessoas com mais de 55 anos (17%) considerou o movimento de demissão conhecido como “grey resignation”.
O ADP Research Institute® entrevistou 32.612 trabalhadores em 17 países ao redor do mundo entre 28 de outubro e 18 de novembro de 2022:
7.721 na Ásia-Pacífico (Austrália, China, Índia e Cingapura)
15.290 na Europa (França, Alemanha, Itália, Holanda, Polônia, Espanha, Suíça e Reino Unido)
5.751 na América Latina (Argentina, Brasil e Chile)
3.850 na América do Norte (Estados Unidos e Canadá).
Dentro da amostra, foram identificados trabalhadores temporários e permanentes, além de mais de 8.613 pessoas trabalhando exclusivamente na economia gig. Os temporários são aqueles que trabalham de forma contingencial, temporária ou sazonal ou como freelancer, contratado independente, consultor, trabalhador temporário ou usam uma plataforma on-line para obter trabalho. Empregados permanentes foram identificados como aqueles que não estão trabalhando na economia gig e, em vez disso, têm um cargo fixo seja em período integral ou meio período.
A pesquisa foi realizada on-line no idioma local. Os resultados gerais são ponderados para representar o tamanho da população trabalhadora de cada país. As ponderações são baseadas em dados da força de trabalho do Banco Mundial, que são derivados de informações do Iostat, o banco de dados central de estatísticas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a partir de 8 de fevereiro de 2022.
O Governo de São Paulo autorizou a abertura de concurso público para a contratação de 2.700 soldados de 2ª Classe da Polícia Militar. A autorização foi publicada no Diário Oficial desta terça-feira (31).
Para participar, os candidatos devem ter entre 17 e 30 anos – exceto para quem já pertence aos quadros da PM – e estar em dia com as obrigações eleitorais e militares. As mulheres precisam ter altura mínima de 1,55 metro e os homens, de 1,60 m.
As inscrições começam às 10h do próximo dia 6 de novembro e vão até 20 de dezembro e devem ser feitas exclusivamente pelo site da Vunesp, organizadora do concurso.
A remuneração básica inicial para o cargo de soldado 2ª classe PM é de R$ 4.852,21 – incluindo salário-base e Regime Especial de Trabalho Policial (RETP).
A íntegra do edital está disponível nas páginas 204 a 208 do caderno Executivo – Seção III, na parte de Concursos Públicos do Diário Oficial
Terceiro concurso
Este é o terceiro concurso público com vagas para reforçar o efetivo da Polícia Militar da atual gestão. Em maio e junho foram abertos dois concursos, com 2.700 vagas para soldados 2ª classe e 200 vagas para alunos-oficiais. Além disso, no último dia 19 foram autorizadas mais 200 vagas de alunos-oficiais para um novo edital.
Na semana do feriado de Finados, estão disponíveis mais de 1000 vagas de emprego por meio do Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo da Prefeitura de São Paulo. É possível se candidatar até a quarta-feira (1º de novembro). O público pode consultar as vagas e se inscrever pessoalmente, em uma das 27 unidades da rede, ou pelo portal online do serviço. As oportunidades em áreas de serviços, comércio, indústria e construção civil ofertam salários que variam de R$ 1.046 até R$ 4.080.
A função de atendente desponta novamente com mais de 300 vagas para trabalhar em lanchonetes, cafeterias, padarias, mercados e como balconista. A maioria delas não exige que os candidatos possuam experiência profissional, mas a escolaridade vai de fundamental completo a ensino médio completo ou cursando, a depender. A escala é sempre de 6×1, com salários que variam de R$ 1.046 a R$ 1.883.
Auxiliares de limpeza também encontram ampla oferta de vagas essa semana, mais de 120 no total. Uma pequena parte delas também não exige experiência, mas a maioria tem preferência por quem já trabalhou na área. A escolaridade é a partir do fundamental incompleto. Com remuneração de R$ 1.360 a R$ 2.070, as escalas variam entre folguista, revezamento, 6×1 ou 5×2.
O setor gastronômico oferta mais de 70 vagas para auxiliares e ajudantes de cozinha, podendo receber de R$ 1.384 a R$ 1.980 por mês. A maioria precisa que o candidato tenha pelo menos seis meses de experiência e que tenha cursado fundamental completo ou médio incompleto.
Há também 40 vagas para auxiliar de logística, com contratos permanentes e temporários. A função é responsável pelo processamento de mercadorias de grande e pequeno porte, auxilio no carregamento e descarregamento dos caminhões, organização dos materiais, etc. Com salários de R$ 1.650 a R$ 1.808, é necessário ter ensino médio completo para se candidatar, mas nem todas exigem experiência.
Também de segunda a quarta-feira (dias 30, 31de outubro e 1º de novembro), ocorrem processos seletivos no Cate Central para 180 vagas de emprego no setor hospitalar. A seleção acontece em dois horários, às 9h ou às 13h. Neste caso, não é necessário se inscrever previamente, apenas comparecer no dia e em um dos horários indicados, levando RG, CPF, carteira de trabalho (que pode ser o modelo digital) e cópia do currículo.
As funções incluem nutricionista técnico, cozinheiro industrial, auxiliar e meio oficial de cozinha e copeiro. Entre as vagas, os salários se iniciam em R$ 1.611 e podem chegar a R$ 2.474, dependendo do cargo, além dos benefícios como vale transporte, vale alimentação, seguro de vida, assistência médica, entre outros.
As vagas exigem que o candidato tenha experiência prévia na área. A maioria requer ensino fundamental completo, exceto para o cargo de nutricionista, para o qual é necessário ter ensino superior completo e CRN ativo.
Processos seletivos para vagas de emprego no Cate
Processo seletivo para a área hospitalar
Data: 30 e 31 de outubro, 1º de novembro
Horário: 09h ou às 13h
Local: Cate Central
Endereço: Av. Rio Branco, 252 – Centro
Dias: até o dia 1º de novembro, quarta-feira, às 18h
A Prefeitura de São Paulo, por meio do Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo, promove processo seletivo para 250 vagas de emprego no setor hospitalar, até sexta-feira (27), no Cate Central, na Avenida Rio Branco, 252. Para participar é necessário possuir experiência prévia na área hospitalar e apresentar RG, CPF e carteira de trabalho (que pode ser o modelo digital).
As oportunidades são em cargos como nutricionista de produção, cozinheiro, auxiliar e meio oficial de cozinheiro, auxiliar de limpeza e copeiro. Os salários podem variar entre R$ 1.481 e R$ 4.080, além dos benefícios como vale-transporte, vale-alimentação, seguro de vida, entre outros.
Os interessados devem comparecer na Avenida Rio Branco, 252, entre hoje (25) e sexta-feira (27), às 9h ou às 13h. Não é necessário realizar inscrição prévia.
Processo seletivo para a área hospitalar Data: 25, 26 e 27 de outubro Horário: 9h ou às 13h Local: Cate Central Endereço: Avenida Rio Branco, 252 – Centro
O Megafeirão de Empregos promovido pela Prefeitura de Santana de Parnaíba no Poupatempo Fazendinha no último sábado (21), atendeu 6.286 pessoas e realizou o total de 8.720 encaminhamentos. A ação organizada pela Secretaria de Emprego, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação (Semedes), por intermédio do Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), contou com a participação de 42 empresas (da cidade, região e do Estado).
“O número de encaminhamentos é maior porque alguns candidatos preencheram o perfil para o processo seletivo em mais de uma vaga”, explicou o secretário da Semedes, engenheiro Mauro Brunetto.
A lista de vagas disponibilizadas para trabalho na indústria, no comércio e no setor de serviços, incluiu oportunidades para assistente de logística, auxiliar de cozinha, cozinheiro, ajudante de obras e de serralheria, técnico eletrônico, auxiliar de serviços gerais, e estagiários, entre outros.
“Muitos candidatos que estão aqui hoje já estão na faculdade, prosperaram na vida, estão em busca de oportunidade no mercado de trabalho; e é importante ressaltar que nos últimos três meses somos a cidade que mais empregou no Estado de São Paulo, conforme o CAGED”, observou o prefeito Marcos Tonho.
De acordo com a Semedes, todas as etapas para quem passou pelo Megafeirão (atendimento, encaminhamento, entrevista e seleção) serão concluídas ao longo da semana. Já quanto ao total de contratados é preciso aguardar o relatório final via Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
“A sociedade e os nossos bairros precisam ter empregos, e com uma formação sólida nós fizemos o maior crescimento da história em educação, com oportunidade universitária e de qualificação cada vez mais; emprego é dignidade, é esperança”, pontuou o ex-prefeito Elvis Cezar, durante visita ao Megafeirão.
Além de vagas para empresas de Santana de Parnaíba, o Megafeirão de Empregos encaminhou profissionais e estagiários para oportunidades de atuação em Cajamar, Barueri, Itapevi, Franco da Rocha e São Paulo capital.
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