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Tag: vagas de emprego

Casa do Trabalhador de Jandira apresenta novas vagas

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A Prefeitura de Jandira anunciou nesta terça-feira (28), a realização de um novo processo seletivo com vagas para os cargos de Servente de Obras e Pedreiro. 

O recrutamento acontecerá no dia 30 de novembro (quinta-feira), às 10h, na Casa do Trabalhador de Jandira, localizada na Via Expressa Sebastião Barufi, nº 1570 – Vila Mercedes. 

Veja a seguir os pré-requisitos exigidos para participar da seleção:

Servente de Obras

  • Ser do sexo masculino;
  • Ter de 18 (dezoito) a 65 (sessenta e cinco) anos;
  • Possuir experiência na função;
  • Ensino Fundamental completo;
  • Residir em Jandira, Itapevi, Osasco, Carapicuíba ou Santana de Parnaíba;
  • Salário ofertado de R$ 1.977,04 (mil novecentos e setenta e sete reais e quatro centavos), além de contar com benefícios como VT (vale-transporte), VA (vale-alimentação) e seguro de vida; 

Pedreiro

  • Ser do sexo masculino;
  • Ter de 18 (dezoito) a 65 (sessenta e cinco) anos;
  • Possuir experiência na função;
  • Ensino Fundamental completo;
  • Residir em Jandira, Itapevi, Osasco, Carapicuíba ou Santana de Parnaíba;
  • Salário ofertado de R$ 2.405,06 (dois mil quatrocentos e cinco reais e seis centavos), além de contar com benefícios como VT (vale-transporte), VA (vale-alimentação) e seguro de vida. 

Leia também: Prefeitura de Itapevi promove “Natal Iluminado” a partir do dia 1º de dezembro

Fonte: SECOM-Jandira – Foto: Fernando Frazão/Agência Brasil

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Casa do Trabalhador de Barueri realiza processo seletivo para vaga de jardineiro

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A Casa do Trabalhador de Barueri, ligada à Secretaria de Indústria, Comércio e Trabalho (Sict), realizará nos dias 22, 23 e 24 de novembro o processo seletivo para 20 vagas de jardineiro na cidade de Santana de Parnaíba.  

Sobre a vaga 

A vaga não exige experiência prévia, podendo ser primeiro emprego do candidato, pois a contratante oferecerá treinamento. O salário é R$1.571,00 com adicional de 20% de insalubridade.  Os benefícios são Vale-Alimentação no valor de R$132,00, Vale-Refeição de R$232,50 e Vale-Transporte. A carga horária é de segunda a sexta-feira das 7h às 17h.  

Os contratados realizarão serviços de manutenção de canteiros, jardins e em vias públicas ou prédios no município de Santana de Parnaíba.  

Para participar da seletiva os interessados devem retirar a carta de encaminhamento na Casa do Trabalhador, situada no setor amarelo do Ganha Tempo, de 22 a 24 de novembro das 8h às 17h. O Ganha Tempo fica na rua Henriqueta Mendes Guerra, 550 – Centro. 

Leia também: Governo de SP abre cadastro de empreendimentos para receber crédito imobiliário

Fonte / Foto: Beatriz Lucato/SECOM-Barueri

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Prefeitura tem 506 vagas de emprego na próxima terça-feira (21)

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A Prefeitura de Itapevi vai oferecer 506 vagas de empregos a partir desta terça-feira (21), graças a um trabalho de intermediação de oportunidades com empresas da região. Essa ação visa fortalecer a recolocação profissional de mais moradores do município, além de estimular a economia da cidade. As oportunidades estão em áreas como serviços, logística e comércio.

Devido ao feriado do Dia da Consciência Negra, não haverá expediente na segunda-feira (20), com retorno das atividades a partir de 8h do dia seguinte. O interessado precisa comparecer pessoalmente ao Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT), localizado no Resolve Fácil (Rua José Michelotti, 347 – Cidade Saúde). Por lá, é possível obter informações sobre salários, requisitos das chances e outros benefícios oferecidos pelas empresas.

Para se candidatar, é necessário levar um documento original com foto – RG ou CNH – e o CPF, além de ter cursado o ensino fundamental ou ensino médio, a depender da vaga. O próprio sistema do PAT realiza o encaminhamento, com base no perfil profissional de cada pessoa.

Algumas oportunidades podem ser verificadas pelo aplicativo “Sine Fácil”, disponível em Android e iOS. Mais informações podem ser obtidas no (11) 4143-9200.

Funções oferecidas

As áreas que possuem mais chances disponíveis é de operador de telemarketing, com 85 vagas. Logo após aparecem oportunidades para conferente de logística (52), atendente balconista (51) e auxiliar de linha de produção (50).

Confira as outras funções com empregos disponíveis:

  • Ajudante de carga e descarga
  • Ajudante de obras
  • Analista de suporte
  • Assistente administrativo
  • Atendente balconista
  • Atendente de padaria
  • Auxiliar de limpeza
  • Auxiliar de linha de produção
  • Carpinteiro
  • Chapista de lanchonete
  • Conferente de logística
  • Consultor de vendas
  • Controlador de acesso
  • Motorista de caminhão-guincho
  • Operador de caixa
  • Operador de computador
  • Operador de telemarketing
  • Operador de utilidade
  • Operador de vendas
  • Porteiro
  • Servente de limpeza
  • Sinaleiro
  • Vendedor interno

Leia também: Programa de benefícios para bons motoristas cadastra parceiros

Fonte / Foto: SECOM-Itapevi

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Pesquisa mostra que 35% de bares e restaurantes pretendem contratar

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Levantamento divulgado nesta segunda-feira (13) pela Associação Brasileira de Bares e Restaurantes (Abrasel) mostra que 35% de empresários de bares e restaurantes do país pretendem contratar funcionários até o final do ano, mais da metade (58%) deve manter o número de empregados e 7% poderão demitir parte das equipes.

Como motivos para ampliar o quadro de funcionários, os empresários indicaram o reforço para que os estabelecimentos deem conta das demandas da época (62%), atender a necessidades de gestão e reorganização do negócio (22%) e renovar a equipe (20%). Os que desejam abrir filiais ou novas unidades somam 8%.

A Abrasel também apurou que 24% dos comércios do ramo tiveram prejuízo em setembro, contra 35% que tiveram lucro e 40% que fecharam o mês com o mesmo desempenho de outros meses. O resultado, ressalta a entidade, é praticamente igual ao constatado na última pesquisa, referente aos faturamentos de agosto.

Outro dado relevante para o setor é o de que 40% dos estabelecimentos afirmaram ter dívidas em atraso, além de empréstimos. Dessa parcela que declarou ter débitos em aberto, 75% acumulam débitos relacionados a impostos federais, 44% a impostos estaduais, 31% a encargos trabalhistas, 24% a serviços públicos e 22% devem a fornecedores.

As dificuldades financeiras que os estabelecimentos têm são repassadas, na maioria dos casos, ao consumidor. Segundo a Abrasel, apenas 33% das empresas decidiram não reajustar os preços dos produtos que oferecem. Entre aqueles que realizaram ajustes no cardápio, 24% optaram por calcular os valores abaixo da inflação dos últimos 12 meses, ante 34% que ajustaram conforme a inflação e 8% que optaram por corrigir os valores acima da média.

Leia também: Caravana de Natal da Coca-Cola passa por Osasco no próximo dia 15

Fonte / Foto: Tomaz Silva / Agência Brasil

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Dados do Caged mostram que Cotia fechou o 3º quadrimestre com saldo positivo de emprego

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A cidade de Cotia fechou o 3º quadrimestre de 2023 com um saldo de 1.441 novas vagas de trabalho formal abertas, segundo dados do Novo Caged, do Governo Federal, divulgados nesta semana. O mês de agosto responde pelo maior número de novas vagas, foram 878 no total; em julho foram abertas 430 vagas e, em setembro, 133.

O painel de informações do Caged mostra ainda que, ao longo de 2023, o município de Cotia fechou todos os meses com saldo positivo de emprego, ou seja, houve mais contratações do que demissões em todos os meses. “Estes são números recebidos com muita alegria, pois ilustram a recuperação e o crescimento do mercado de trabalho em Cotia, depois de um período de grandes dificuldades por conta da pandemia”, disse o prefeito Rogério Franco.

De janeiro a setembro de 2023, o mercado de trabalho formal em Cotia cresceu em 4.055 novas vagas de emprego, já que foram realizadas 29.754 demissões ante 33.809 demissões. O setor da Indústria respondeu pelo maior número de novas vagas abertas em Cotia, foram 126, em julho; 332, em agosto e, 105 no mês de setembro. O setor de Serviços foi o segundo que mais gerou novas oportunidades de trabalho formal em Cotia.

Leia também: Prefeitura de SP abre concurso para vagas de professor e auxiliar em creches municipais

Foto / Texto: SECOM-Cotia

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Com salário de R$ 1.850; Mercado Livre realiza novo Feirão do Emprego com 200 vagas em São Roque

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Mercado Livre realiza na próxima segunda-feira (13) um novo Feirão do Emprego em São Roque. Realizado em parceria com a Divisão de Desenvolvimento Econômico, a ação trás 200 novas oportunidades para as funções de Representante de Envios e Auxiliar de Logística, compondo mais de 400 oportunidades de trabalho disponibilizadas em menos de 15 dias.

O Feirão acontecerá no Recanto da Cascata, das 10h às 16h, sendo que as contratações acontecerão neste primeiro momento em formato temporário, porém com grandes chances de efetivação futura. Assim como no feirão anterior, nenhum dos cargos necessita de experiência prévia do candidato, basta ter o ensino fundamental completo e estar disponível para trabalhar em turnos.

Os interessados deverão comparecer ao local no dia e horário da ação, com currículo atualizado (se possível, com duas cópias) e documentos pessoais como RG, CPF e carteira de trabalho. A avaliação e triagem serão realizadas por uma equipe da empresa no local, sendo que, caso o candidato cumpra todos os pré-requisitos exigidos, ele será encaminhado para as etapas seguintes do processo seletivo.

O local de trabalho será o Centro de Distribuição do Mercado Livre, localizado em Araçariguama, onde os selecionados irão desempenhar diversas atividades relacionadas à logística, como controle de estoque, ajudante de carga e descarga, movimentação e armazenagem de materiais, emissão de notas fiscais, conferência de encomendas, expedição de materiais e organização de produtos.

Além do salário de R$ 1.850,00, os contratados terão direito a benefícios como transporte fretado, refeições no local.

Esta é uma excelente oportunidade para quem busca ingressar no mercado de trabalho ou está em busca de uma nova oportunidade profissional. Não perca a chance de fazer parte da equipe do Mercado Livre, uma das maiores empresas de comércio eletrônico do Brasil. 

Leia também: Ainda há cerca de 200 mil imóveis sem energia elétrica na Grande São Paulo

Fonte: Pref. de São Roque – Foto: Divulgação/ML

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Programa Auxílio Desemprego proporciona 90 vagas para bolsistas em Carapicuíba

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A Prefeitura de Carapicuíba abre inscrições para o Programa Auxílio Desemprego, entre os dias 6 e 10 de novembro, das 10 às 15 horas, na quadra do Ginásio Tancredão (Av. Inocêncio Seráfico, 2005). São 90 vagas, sendo 85 de ampla concorrência (masculino e feminino), três para pessoas com deficiência e duas para egressos do sistema penitenciário.

O candidato precisa ter até o último dia de inscrições, entre 18 e 69 anos, ser brasileiro, naturalizado ou cidadão português. Também é necessário apresentar condições físicas para o pleno exercício das atividades, estar quite com o serviço militar e obrigações eleitorais, não ter rendimentos próprios, comprovar que está desempregado há pelo menos um ano, residir em Carapicuíba há no mínimo um ano e estar com o CPF regularizado.

Os bolsistas selecionados participarão de atividades de capacitação ocupacional e cidadania, desenvolvendo suas atividades práticas junto aos órgãos da administração. Os aprovados recebem bolsa-auxílio no valor de R$ 724, vale-sacolão e vale-transporte. A jornada é de 40 horas semanais. O período do programa é de seis meses, podendo ser prorrogado por mais seis meses.

Após o término do processo seletivo, a Prefeitura disponibilizará os nomes dos classificados no Diário Oficial de Oficial do Município.

Leia também: Prefeitura de Osasco divulga edital de concurso público com 429 vagas

Foto / Texto: SECOM-Carapicuíba

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Mercado de trabalho: 35% dos brasileiros se sentem inseguros no emprego

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A insegurança dos trabalhadores com relação à estabilidade do emprego é um grande desafio para os empregadores. De acordo com o relatório People at Work 2023: A Global Workforce View, do ADP Research Institute, 35% dos trabalhadores, no Brasil, afirmam não se sentir seguros no emprego e os homens estão mais preocupados com essa questão do que as mulheres (38% ante 32%).

Na média global, 38% das pessoas não se sentem seguras no emprego. Entre os pontos abordados, destaca-se que os sentimentos de insegurança no emprego são mais elevados entre os jovens. Metade (50%) da geração Z (entre 18 e 24 anos) afirma não se sentir segura no seu trabalho. Em contrapartida, 24% das pessoas com mais de 55 anos sentem o mesmo.

“Os trabalhadores estão se sentindo preocupados com os empregos, principalmente com as notícias de demissões em massa em empresas de alto nível, assim como com as novas tecnologias que supostamente podem ocupar os empregos deles. Assim, as empresas deverão ter de tomar medidas, sempre que necessário, para tranquilizar os colaboradores talentosos que pretendem reter”, ressalta Claudio Maggieri, general manager para a América Latina na ADP. 

“É necessário assegurar cada vez mais que os esforços sejam reconhecidos com salários e ambiente justos e oferecer  um plano de carreira na empresa. Pois dessa forma serão mais capazes de se concentrar em fazer um excelente trabalho sem se preocupar com o futuro. Porém, caso os empregadores não tranquilizem os trabalhadores, correm o risco de perder importantes talentos, o que pode dificultar a prestação do nível de serviço que os clientes e consumidores esperam”, complementa. 

Tecnologia aumenta as incertezas dos trabalhadores

As percepções surgem em um momento no qual os cortes de vagas ocorrem em muitos setores do mercado de trabalho, incluindo empresas de tecnologia e de consultoria, além dos desafios contínuos em áreas que foram particularmente atingidas pela pandemia, como a hotelaria. Outro fator que preocupa os trabalhadores é o surgimento de novas ferramentas como a Inteligência Artificial (IA) que acabam ameaçando potencialmente mais tipos de empregos e gerando mais insegurança.

Quanto aos trabalhadores dos setores de mídia e de informação, 54% afirmam não se sentir seguros no emprego, seguidos dos setores de hotelaria e lazer (51%).

De um modo geral, 62% dos trabalhadores pensam que nenhuma profissão deixará de ser afetada pela atual incerteza econômica. Do ponto de vista de implementação da tecnologia, quase um em cada quatro trabalhadores (23%) acredita que a utilização da IA se tornará norma na sua área pelos próximos cinco anos com intuito de reduzir as tarefas manuais.

Nesse contexto, um em cada cinco trabalhadores da Geração Z (20%) considerou a possibilidade de mudar de setor nos últimos 12 meses e um quarto (25%) pensou em criar a própria empresa. Também uma em cada seis pessoas com mais de 55 anos (17%) considerou o movimento de demissão conhecido como “grey resignation”.

Para mais informações sobre a pesquisa, acesse o link.

Sobre a pesquisa: 

A pesquisa explora a percepção dos trabalhadores em relação ao mundo atual do trabalho e o que eles esperam do local de trabalho no futuro.

O ADP Research Institute® entrevistou 32.612 trabalhadores em 17 países ao redor do mundo entre 28 de outubro e 18 de novembro de 2022:

  • 7.721 na Ásia-Pacífico (Austrália, China, Índia e Cingapura)
  • 15.290 na Europa (França, Alemanha, Itália, Holanda, Polônia, Espanha, Suíça e Reino Unido)
  • 5.751 na América Latina (Argentina, Brasil e Chile)
  • 3.850 na América do Norte (Estados Unidos e Canadá).

Dentro da amostra, foram identificados trabalhadores temporários e permanentes, além de mais de 8.613 pessoas trabalhando exclusivamente na economia gig. Os temporários são aqueles que trabalham de forma contingencial, temporária ou sazonal ou como freelancer, contratado independente, consultor, trabalhador temporário ou usam uma plataforma on-line para obter trabalho. Empregados permanentes foram identificados como aqueles que não estão trabalhando na economia gig e, em vez disso, têm um cargo fixo seja em período integral ou meio período.

A pesquisa foi realizada on-line no idioma local. Os resultados gerais são ponderados para representar o tamanho da população trabalhadora de cada país. As ponderações são baseadas em dados da força de trabalho do Banco Mundial, que são derivados de informações do Iostat, o banco de dados central de estatísticas da Organização Internacional do Trabalho (OIT), a partir de 8 de fevereiro de 2022.

Leia também: Mais duas metralhadoras roubadas do Exército são recuperadas no RJ

Fonte: ADP (Nasdaq-ADP) – Foto: Release

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Desemprego cai para 7,7% no terceiro trimestre

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A taxa de desemprego no Brasil caiu para 7,7% no terceiro trimestre deste ano. No segundo trimestre, o índice era 8% e no terceiro trimestre do ano passado, 8,7%. Os dados são da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, divulgada nesta terça-feira (31), no Rio de Janeiro, pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 

É o menor nível de desemprego desde o último trimestre de 2015 (6,6%). A população desempregada ficou em 8,3 milhões no terceiro trimestre deste ano, 3,8% abaixo do trimestre anterior e 12,1% a menos do que o terceiro trimestre de 2022. 

Já a população ocupada foi de 99,8 milhões, o que representou uma alta de 0,9% em relação ao trimestre anterior e 0,6% na comparação com o terceiro trimestre do ano passado. É também o maior contingente da série histórica, iniciada em 2012. 

O nível de ocupação, que é o percentual de pessoas ocupadas em relação às pessoas em idade de trabalhar, foi estimado em 57,1%, crescimento ante o segundo trimestre (56,6%) e estabilidade em relação ao terceiro trimestre de 2022.

“Temos simultaneamente um número maior de pessoas ocupadas e um recuo da pressão no mercado de trabalho [ou seja, um número menor de pessoas procurando emprego]. Isso contribui para uma queda consistente dessa taxa de desocupação”, explicou a pesquisadora do IBGE, Adriana Beringuy. 

Formalidade 

Os trabalhadores informais somaram 39 milhões de pessoas, ou seja, 39,1% do total da população ocupada. No trimestre anterior, a taxa de informalidade era de 39,2%, enquanto no terceiro trimestre do ano passado chegava a 39,4%. 

O número de empregados com carteira de trabalho no setor privado – sem considerar os trabalhadores domésticos – era de 37,4 milhões no terceiro trimestre deste ano, alta de 1,6% no trimestre e de 3% no ano. Esse é também o maior contingente desde janeiro de 2015 (37,5 milhões).  

Já o número de empregados sem carteira no setor privado (13,3 milhões) ficou estável no trimestre e no ano. 

“Dada uma queda muito acentuada na demanda por bens e serviços na pandemia, as atividades consideradas formais, como a indústria e os serviços de maior valor agregado, suprimiram muito a absorção de trabalhadores”, disse Adriana. “À medida em que o cenário vai se normalizando [no pós-pandemia], essas atividades mais formais têm sua demanda aquecida e voltam a contratar”, avaliou.

Os trabalhadores por conta própria ficaram em 25,5 milhões de pessoas, total também estável nas duas comparações. Outro segmento que manteve estabilidade foi o de trabalhadores domésticos: 5,8 milhões de pessoas. 

Setores 

Na comparação com o segundo trimestre deste ano, o grupamento de atividades com maior crescimento no pessoal ocupado é composto por informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas (3,5%). Os demais grupos não apresentaram variação significativa.  

Já em relação ao terceiro trimestre do ano passado, foram observadas altas nos grupamentos de transporte, armazenagem e Correios (4,3%), informação, comunicação e atividades financeiras, imobiliárias, profissionais e administrativas (5,2%) e administração pública, defesa, seguridade social, educação, saúde humana e serviços sociais (3,9%). 

Houve recuo no pessoal ocupado nos grupamentos de agricultura, pecuária, produção florestal, pesca e aquicultura (-3,8%) e outros serviços (-4,5%). 

Rendimento 

O rendimento médio real habitual do trabalhador (R$ 2.982) subiu 1,7% no trimestre e 4,2% no ano, puxado principalmente pelos crescimentos dos salários da indústria (5,3% no trimestre e 6,3% no ano). 

A massa de rendimento real habitual chegou a R$ 293 bilhões, valor recorde da série histórica, com altas de 2,7% ante o segundo trimestre deste ano e de 5% na comparação com o terceiro trimestre de 2022. 

Subutilização 

A população subutilizada, ou seja, aquela que não trabalha ou trabalha menos do que poderia, ficou em 20,1 milhões de pessoas, algo estável na comparação trimestral, mas 14% abaixo do observado no terceiro trimestre de 2022.  

A taxa de subutilização ficou em 17,6%, estável em relação ao trimestre anterior, mas menor do que o apurado no terceiro trimestre do ano passado (20,1%). É a menor taxa desde o último trimestre de 2015 (17,4%). 

A população fora da força de trabalho (66,8 milhões) ficou estável frente ao trimestre anterior e cresceu 3,2% ante o mesmo trimestre de 2022. Já a população desalentada – aquela que não procurou emprego por não conseguir trabalho adequado, por não ter qualificação ou por causa da idade – somou 3,5 milhões, queda de 4,6% em relação ao trimestre anterior e de 17,7% na comparação com o terceiro trimestre de 2022. Foi o menor contingente desde o terceiro trimestre de 2016 (3,5 milhões).

Leia também: Operação investiga fraudes financeiras com prejuízo de R$ 5 milhões aos cofres públicos

Foto / Texto: Agência Brasil

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São Paulo disponibiliza mais de 1000 vagas de emprego no Portal Cate; Salário de até R$ 4.080

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Na semana do feriado de Finados, estão disponíveis mais de 1000 vagas de emprego por meio do Cate – Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo da Prefeitura de São Paulo. É possível se candidatar até a quarta-feira (1º de novembro). O público pode consultar as vagas e se inscrever pessoalmente, em uma das 27 unidades da rede, ou pelo portal online do serviço. As oportunidades em áreas de serviços, comércio, indústria e construção civil ofertam salários que variam de R$ 1.046 até R$ 4.080.

A função de atendente desponta novamente com mais de 300 vagas para trabalhar em lanchonetes, cafeterias, padarias, mercados e como balconista. A maioria delas não exige que os candidatos possuam experiência profissional, mas a escolaridade vai de fundamental completo a ensino médio completo ou cursando, a depender. A escala é sempre de 6×1, com salários que variam de R$ 1.046 a R$ 1.883.

Auxiliares de limpeza também encontram ampla oferta de vagas essa semana, mais de 120 no total. Uma pequena parte delas também não exige experiência, mas a maioria tem preferência por quem já trabalhou na área. A escolaridade é a partir do fundamental incompleto. Com remuneração de R$ 1.360 a R$ 2.070, as escalas variam entre folguista, revezamento, 6×1 ou 5×2.

O setor gastronômico oferta mais de 70 vagas para auxiliares e ajudantes de cozinha, podendo receber de R$ 1.384 a R$ 1.980 por mês. A maioria precisa que o candidato tenha pelo menos seis meses de experiência e que tenha cursado fundamental completo ou médio incompleto.

Há também 40 vagas para auxiliar de logística, com contratos permanentes e temporários. A função é responsável pelo processamento de mercadorias de grande e pequeno porte, auxilio no carregamento e descarregamento dos caminhões, organização dos materiais, etc. Com salários de R$ 1.650 a R$ 1.808, é necessário ter ensino médio completo para se candidatar, mas nem todas exigem experiência.

Vagas em hospitais

Também de segunda a quarta-feira (dias 30, 31de outubro e 1º de novembro), ocorrem processos seletivos no Cate Central para 180 vagas de emprego no setor hospitalar. A seleção acontece em dois horários, às 9h ou às 13h. Neste caso, não é necessário se inscrever previamente, apenas comparecer no dia e em um dos horários indicados, levando RG, CPF, carteira de trabalho (que pode ser o modelo digital) e cópia do currículo.

As funções incluem nutricionista técnico, cozinheiro industrial, auxiliar e meio oficial de cozinha e copeiro. Entre as vagas, os salários se iniciam em R$ 1.611 e podem chegar a R$ 2.474, dependendo do cargo, além dos benefícios como vale transporte, vale alimentação, seguro de vida, assistência médica, entre outros.

As vagas exigem que o candidato tenha experiência prévia na área. A maioria requer ensino fundamental completo, exceto para o cargo de nutricionista, para o qual é necessário ter ensino superior completo e CRN ativo.

Processos seletivos para vagas de emprego no Cate

Processo seletivo para a área hospitalar

  • Data: 30 e 31 de outubro, 1º de novembro
  • Horário: 09h ou às 13h
  • Local: Cate Central
  • Endereço: Av. Rio Branco, 252 – Centro
  • Dias: até o dia 1º de novembro, quarta-feira, às 18h
  • Inscrição: Portal Cate
  • Ou em uma das 27 unidades do Cate
  • Horário de funcionamento: das 8h às 17h
  • É necessário apresentar RG, CPF e a carteira de trabalho (que pode ser a digital).

Leia também: Corinthians e Santos empatam em 1 a 1 e não se distanciam da luta contra o rebaixamento

Fonte: Pref. de São Paulo

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